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石田税理士事務所(名古屋税理士会所属) 石田昌宏(税理士・公認会計士)
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名古屋の税理士・公認会計士による情報コラム 2012年9月分

<石田 公認会計士・税理士(名古屋)による今月のトピック>

●スタッフ全員がブログを書く

 石田会計ではスタッフ全員が毎月ブログを書いています。お客様からスタッフ・ブログを楽しみにしているという話とともに、結構いいブログが多いというお褒めの言葉をいただくことがよくあります。
 「うちの社員にも書かせてみたが、上手くいかなかった」という話もときどき耳にします。

 私自身がブログをはじめて、文章力が磨かれること以外に、次のようなメリットを感じました。
 ブログのネタを探す必要性から、日々経験する物事に対して意味づけ等をするようになり、結果として自分の考えが整理できたり、人に伝えて価値のあるメッセージの蓄積量が増えたりしました。
 自分をアピールしたり、人に考えを伝えたりする手段が一つ増えたという意味でも、ブログは大きな収穫でした。

 スタッフにもプラスになると確信し、スタッフ全員にブログを書かせてみましたが、初期のスタッフ・ブログは、出来がよくありませんでした。
 なので、当初は外部には非公開の所内ブログとして実施しつつ、各ブログに対して全員で意見交換会を行ってきました。

 「このブログで何を伝えたいか」、「結果として読者にどう伝わるか」という視点を重視させ、「このブロガーは優秀だ、いい人だ、努力家だ、親しみやすい」といった感想を持ってもらえるよう意見交換会を続けることで、今ではそれなりの効果で出てきたと感じています。
 おそらくスタッフ自身も、ブログを書くプラスの効果を実感できていると思います。



<石田 公認会計士・税理士(名古屋)による今月のコラム>

●相互評価と特別ボーナス

 他人に対して良くない点を伝えることは簡単ではありません。しかし、それを伝えることは、時に重要になります。
 ダメだし(改善提案)が上手になるための練習としても、ブログの意見交換会は価値があると考えています。

 意見交換会後の改訂版ブログに対しては、各スタッフが優秀ブログを選考して社内ネット上で発表し、上位3ブログは印刷してお客様に配布しています。

 モチベーションは内的動機を金銭的動機で補完するのが最強らしいので、全員から評価されたブロガーには3万円の特別ボーナスを支給する制度を最近導入してみました。



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